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新着情報
事務所だより「人事労務通信10月号」のお知らせ
人事労務通信今月号の主な内容は、次のとおりです。
1.東京オリンピックの混雑緩和策で注目
テレワーク導入企業増加。利用を広げるには
2.《特集》すぐ辞めてしまうのは企業と若者の認識にズレがある!?
「若者の職場定着」取組企業の好事例
3. トピックス
・7年連続最多「いじめ・嫌がらせ」の相談8万件
・精神障害の労災請求、6年連続で過去最多
・製造業の外国人材受け入れ、経産省が相談窓口を設置
4. 法改正予定一覧
5. すっきりわかる。社会保険
育児休業を延長する場合、社会保険料はいつまで免除される?
6. 人事労務の法律ミニ教室
システム障害の対応で36協定の時間を超えてしまったら?
7. できるかな?外国人雇用
外国人に支払う給与から源泉徴収する?
8. 労務ひとこと
日本的雇用慣行の見直しが重要
詳しくはこちらをご覧ください
1.東京オリンピックの混雑緩和策で注目
テレワーク導入企業増加。利用を広げるには
2.《特集》すぐ辞めてしまうのは企業と若者の認識にズレがある!?
「若者の職場定着」取組企業の好事例
3. トピックス
・7年連続最多「いじめ・嫌がらせ」の相談8万件
・精神障害の労災請求、6年連続で過去最多
・製造業の外国人材受け入れ、経産省が相談窓口を設置
4. 法改正予定一覧
5. すっきりわかる。社会保険
育児休業を延長する場合、社会保険料はいつまで免除される?
6. 人事労務の法律ミニ教室
システム障害の対応で36協定の時間を超えてしまったら?
7. できるかな?外国人雇用
外国人に支払う給与から源泉徴収する?
8. 労務ひとこと
日本的雇用慣行の見直しが重要
詳しくはこちらをご覧ください
スタッフ | 2019/10/01